ARBETSMILJÖ. Chansen att få grönt ljus. Eller risken att märkas med rött ljus. Förslaget om att arbetsmiljömärka Sveriges arbetsplatser enligt en trafikljusmodell kan få ledningen att lägga mer krut på arbetsmiljöarbetet. Det tror i alla fall majoriteten av de tillfrågade HR-cheferna i Talentum HR:s årliga webbenkät – TIAN-Barometern.

Frågan gäller om en arbetsmiljömärkning utgör incitament för organisationen att satsa på arbetsmiljön. Enkätsvaren visar att risken att ”lysa rött” inför kunder och arbetssökande anses kunna motivera arbetsgivaren till att kompetensutveckla chefer och intensifiera arbetsmiljöarbetet i högre grad (43 %). De som inte tror på en sådan utveckling i sin organisation (36 %) är främst de som tycker att deras arbetsmiljöarbete redan är tillräckligt bra (82 %).

Ett företag som satsar på sin arbetsmiljö blir mer framgångsrikt, det visar forskningen. Därför kan trafikljusmodellen bidra till att höja statusen på området. Det är dags att man på ledningsnivå inser att ett bra arbetsmiljöarbete också är en god business.

Tidigare inlägg om planerna på arbetsmiljömärkning kan du läsa här.

Relaterade inlägg:

1. Över hälften har bristfälligt arbetsmiljöarbete
2. Så skapar HR engagemang för arbetsmiljö och hälsa
3. Stress – på gott och ont
4. Positiva aspekter på Rehabiliteringskedjan
5. Grönt ljus för arbetsmiljön