JÄMSTÄLLDHET.
Ska man tro på den senaste rapporten om andelen kvinnliga chefer i näringslivet, så ser det mörkt ut för jämställdheten. I den ekonomiska krisens spår svalnar företagens intresse för att befordra kvinnor till chefspositioner. I alla fall enligt forskaren Monica Renstig i en artikel i DN.
[Foto: Bildbyrå www.pixgallery.com © Peter Szamer]

Bara mellan 2008 och 2009 har andelen kvinnliga chefer i landets aktiebolag sjunkit från 27 till 25 procent. Och jämför man med toppnivån 34 % år 2004 är raset hela sju procentenheter!

Mest jämställd är hotell- och restaurangbranschen med 40 % kvinnliga chefer. Sämst är traditionellt mansdominerade branscherna bygg- och tillverkningsindustrin. Geografiskt sett ligger Stockholm bäst till med 31 % kvinnor i chefsposition.

Monica Renstig tror att minskningen beror på att kvinnor ofta är mellanchefer och därför drabbas hårdare än männen av nedskärningarna.

Positivt är ändå att andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökat med en procent det senaste året. Sedan 2001 har siffran stadigt ökat från 10,6 till 14,5 %.

Ska man vara kritisk - och det ska man alltid när det gäller forskning - baserar dock Monica Renstig sin studie på statistik från PAR (Postens adressregister). Svenskt Näringsliv menar i stället att andelen kvinnliga chefer ökar. Läs mer här.

En sak är i alla fall säker: Regeringens satsning på exklusiv styrelseutbildning för 200 utvalda kvinnor lär öka antalet kvinnliga styrelseproffs. Och därmed i förlängningen även andelen kvinnliga chefer.

FRISKVÅRD.
Finns det något enkelt recept för friskare medarbetare och lägre sjukfrånvaro?

I det ambitiösa projektet ”Hälsa och framtid” har forskarna Magnus Svartengren och Eva Vingård sållat fram fyra nycklar bakom Sveriges friskaste företag:

1. Ledarskap och kompetensförsörjning. Ledare i friska företag ser till hur individer och grupper fungerar, inte bara produktionsmål. Företagen arbetar medvetet med ledarutveckling.

2. Delaktighet. Det finns strategier för att göra medarbetarna delaktiga. Det är också ett krav att ledare och medarbetare ska ta ansvar och uttrycker engagemang.

3. Kommunikation och kännedom. Bra kommunikation gör medarbetare delaktiga och ett öppet klimat gör att problem och missförhållanden kommer upp till ytan.

4. Synen på hälsa och sjukfrånvaro. Företag som månar om sina anställda är tydliga och har system för hälsa och sjukfrånvaro. De fångar tidigt upp problem och åtgärdar dem.

Resultatet av forskningen presenteras i boken Nycklar till friska företag, författad av Helene Thornblad. Boken utges av Prevent, som också genomför en föreläsningsturné, där forskarna medverkar tillsammans med några av de friskaste företagen samt industrimannen och eldsjälen Carl Bennet.

Så vilka är då Sveriges friskaste företag och vad kännetecknar dem? Åtta av dem presenteras nedan:

Johnson & Johnson AB, företag inom medicin, läkemedel och konsumentprodukter, Rotebro, Stockholm. Har en stark företagskultur med uttalat ansvar och åtagande mot omvärlden som genomsyrar organisationen.

Nilson Group, detaljhandelsföretag inom skobranschen, Varberg. Korta beslutsvägar, informell karaktär och enkelhet präglar företaget.

Sigma Exallon, IT-företag, Malmö. Social kompetens internt och mot kunderna är viktigt. Omfattande chefsrekrytering internt.

Stångåstaden, kommunägt bostadsbolag, Linköping. Engagemanget är stort tack vare ständiga förbättringar och utvecklingsprojekt.

Boliden Mineral, Rönnskärsverken, Skellefteå. Ansvarskänslan är stark och bland annat utformar medarbetarna själva handlingsplaner med mål och strategier.

Lisebergs Restaurant AB, driver samtliga restauranger inom Liseberg, Göteborg. Personalen är med och planerar menyerna. Helhetsperspektivet positivt både för medarbetare och matgäster.

Volvo Penta, ledande företag inom marina motorer, Göteborg. Medarbetarnas ansvar för jobbet och företagets ansvar för de anställda står i fokus.

Getinge Sterilization, världsledande företag inom sterilisering och desinfektion, Getinge, Halland. Här återgår alla i arbete efter sjukskrivning, tidiga insatser förebygger både korttids- och långtidssjukskrivning.