ARBETSMILJÖ.
Det är viktigt att alla arbetsplatser har en beredskap för den nya influensapandemin. Dels för att minska smittspridningen, dels för att minska konsekvenserna av att många på arbetsplatsen är sjukskrivna samtidigt.
[Foto: Bildbyrå www.pixgallery.com © Lena Paterson]

Varje arbetsgivare har en skyldighet att förebygga smitta på arbetsplatsen genom att ta reda på vilka smittrisker som finns, bedöma hur allvarliga de är och minska risken för att smittan sprids. Detta enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker - smitta, toxinpåverkan, överkänslighet, AFS 2005:1. Även personalen har ett ansvar att göra som det står i arbetsgivarens instruktioner, så att de kan undvika att bli smittade.

För att minska konsekvenserna av pandemin, bör man identifiera de viktiga verksamheterna, avgränsa kritiska funktioner samt minimera och prioritera bemanning och resurser. Målet är att säkra organisationens förmåga att driva den kritiska verksamheten vidare på en acceptabel nivå.

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, har publicerat en vägledning för hur företag och myndigheter ska kunna hantera en pandemi. Verksamheten kan säkerställas genom att:

• Analysera konsekvenserna för verksamheten
• Säkerställa personaltillgång för kritiska funktioner
• Minska riskerna för smittspridning på arbetsplatsen
• Planera för information
• Göra det lättare att kombinera arbete med vård av anhörig
• Organisera för distansarbete
• Se över arbetstidsregler (möjlighet till nödfallsövertid m.m.)
• Förutse problem med resor och leveranser

Ladda ner hela vägledningen här
Krisinformation om den nya influensan på arbetsplatsen. >>

ARBETSMILJÖ.
Chansen att få grönt ljus. Eller risken att märkas med rött ljus. Förslaget om att arbetsmiljömärka Sveriges arbetsplatser enligt en trafikljusmodell kan få ledningen att lägga mer krut på arbetsmiljöarbetet. Det tror i alla fall majoriteten av de tillfrågade HR-cheferna i Talentum HR:s årliga webbenkät – TIAN-Barometern.

Frågan gäller om en arbetsmiljömärkning utgör incitament för organisationen att satsa på arbetsmiljön. Enkätsvaren visar att risken att ”lysa rött” inför kunder och arbetssökande anses kunna motivera arbetsgivaren till att kompetensutveckla chefer och intensifiera arbetsmiljöarbetet i högre grad (43 %). De som inte tror på en sådan utveckling i sin organisation (36 %) är främst de som tycker att deras arbetsmiljöarbete redan är tillräckligt bra (82 %).

– Ett företag som satsar på sin arbetsmiljö blir mer framgångsrikt. Det visar forskningen, säger Annika Ahnlund som är produktchef för Arbetsmiljö på Talentum HR. Därför kan trafikljusmodellen bidra till att höja statusen på området. Det är dags att man på ledningsnivå inser att ett bra arbetsmiljöarbete också är en god business.

– Vårt mål är att organisationer ska se möjligheter med att jobba mer strategiskt med arbetsmiljöfrågor. Därför startar Talentum HR ett nätverk där vi tittar på arbetsmiljön på ett ”nytt” sätt, det vill säga ur ett businessperspektiv. Vi lanserar även ett webbaserat verktyg som gör det systematiska arbetsmiljöarbetet både lättare och roligare.

Tidigare inlägg om planerna på arbetsmiljömärkning kan du läsa här.