HRbloggen.se » Om oss » Om HRbloggen.se

Kunskap, nyheter och stöd inom HR.

HRbloggen.se är Sveriges ledande nyhetsblogg inom human resources. Vi arrangerar också HR-seminarier och hjälper våra läsare med internutbildningar och konsultstöd. Med oss som stöd i det strategiska personalarbetet kan ni agera rätt från början, hoppa över misstagen – och göra HR lönsamt.
Fakta om oss
  • SVERIGES BÄSTA HR-BLOGG. Under sommaren 2011 utsågs HRbloggen.se till Sveriges bästa HR-blogg av forumet HR Sverige, där den var både läsarnas och juryns favorit.
  • FÖREGÅNGARE I SOCIALA MEDIER. HRbloggen.se startades av Annika Ahnlund i maj 2009 i syfte att förse läsarna med kunskap, nyheter och trender inom human resources. Redan från början var vi mycket aktiva i sociala medier. Vid det här laget följs vi av nästan 2.500 gillare på Facebook och drygt 600 på Twitter.
  • SPRIDER GODA IDÉER. I tävlingen Årets HR-innovatör lyfter vi varje år fram goda idéer inom HR. Gröna Lund blev Årets HR-innovatör 2010, med Klarna som god tvåa.
  • POPULÄRT HR-NYHETSBREV. Vi ger också ut ett månatligt HR-nyhetsbrev som närmare 1000 personer valt att prenumerera på.
  • UTBILDAR OCH KONSULTAR. Via bolaget HR etcetera AB erbjuder vi våra läsare öppna seminarier inom heta HR-områden, företagsanpassade internutbildningar och professionellt konsultstöd.
  • SYNS I DEBATTEN. Annika Ahnlund är en flitig HR-debattör med bl a stående HR-krönika i Max Matthiessens kundtidning MM, ledarskribent i DN-bilaga om Talent Management samt medverkan i olika paneldebatter. Annika expertuttalar sig även i medier såsom Personal & Ledarskap, Expressen och VD-tidningen.
Hjälper er att attrahera och behålla talangerna

Vi hjälper er att göra arbetsplatsen lika attraktiv som effektiv – och att hitta strategierna som för er närmare affärsmålet. Hur då? Jo, genom flexibla och initierade utbildningar och konsulttjänster inom områden som strategisk HR, Talent Management och arbetsmiljö & hälsa.

Referenser

Våra uppdragsgivare och seminariedeltagare finns i både privat och offentlig sektor – och i vitt skilda branscher. Exempelvis fordonsindustri, media, bank & försäkring, landsting, handel, advokatbyråer, statliga verk och kommunala bolag. Några av dem är SEB, Göteborgs stad, SiteTel Sweden, Region Skåne, Max Matthiessen, Justitiedepartementet, Inspecta Sweden och Blomsterfonden.

Vilka är våra läsare?

HR-bloggens typiska läsare är mitt i karriären (25-50 år), arbetar inom ett företags eller en organisations HR-funktion och har en titel som HR-chef, personaldirektör, HR-specialist, lönechef, employer branding-manager eller liknande. Andra är VD:ar, chefer med personalansvar, personalvetarstudenter eller driver eget som konsulter inom HR och management.

Platsannonsering

Söker du intressanta kandidater inom HR? Med en platsannons hos oss når du exakt rätt målgrupp och syns både på sajten, i sociala medier och i vårt HR-nyhetsbrev. Läs mer under fliken Lediga HR-jobb.

Gästblogga eller tipsa oss

Vi är alltid på jakt efter gästbloggare som kan hjälpa oss att sprida goda idéer inom HR. Du måste inte vara en duktig skribent, vi kan redigera din text eller intervjua dig. Du får förstås också gärna tipsa oss om något vi borde skriva om.

Samarbetspartners

För att kunna fortsätta utveckla HRbloggen.se, söker vi duktiga partners inom branschen. Vill du nå ut med ditt erbjudande till våra läsare, prenumeranter och seminariedeltagare? Eller vill du kanske arrangera ett seminarium med vår hjälp? 

Kontakt


För mer information om bloggen eller våra tjänster och utbildningar, mejla eller ring Annika Ahnlund på 0708-12 99 01. Du kan också fylla i vårt kontaktformulär, så hör vi av oss till dig.