Att leva sitt varumärke

EMPLOYER BRANDING. Under det gångna året har vi haft stort fokus på den externa marknadsföringen av arbetsgivarvarumärket. Inför hösten vill vi nu slå ett slag för den interna delen av ert employer branding-arbete. Det vill säga hur ni motiverar och behåller era duktiga medarbetare när ni väl har attraherat dem.

I det interna employer branding-arbetet spelar den miljö medarbetarna verkar i – fysisk, psykisk och social – en oerhört stor roll.

Det handlar om sådant som företagskultur, trivsel, ledarskap, välmående, gemenskap och möjlighet till utveckling. Faktorer som inte bara påverkar sjukfrånvaro och personalomsättning, utan också i allra högsta grad motivation och prestation – och därmed även företagets lönsamhet.

Men inte minst: om era medarbetare trivs och mår bra på jobbet blir de goda ambassadörer för företaget och stärker ert varumärke utåt!

Med andra ord vill vi trycka på vikten av att leva upp till sitt varumärke och parollen om att personalen är företagets viktigaste resurs.

Arbetsmiljö- och hälsofrågor har inte alltid den status de förtjänar. Ofta arbetar man dessutom mindre affärsmässigt på detta område, vilket gör att det är svårt att påvisa vinsterna. Vi försöker nu råda bot på detta genom en riktig offensiv:

• Vi har tagit fram ett gratis test som ger svar på hur affärsinriktat ni jobbar med arbetsmiljö och hälsa.
• Vi tipsar om hur HR kan skapa engagemang för arbetsmiljö- och hälsofrågor.
• Vi berättar om hur hälsoinspiratörer fungerar som HR:s förlängda arm i hälsoarbetet.
• Vi utbildar HR i Strategiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete den 15 september.
• Vi fortsätter utbilda era chefer i systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande ledarskap på plats i era organisationer.

Har DU tankar om hur arbetsmiljö- och hälsoarbetet kan värderas högre? Hör av dig till oss eller lämna en kommentar till detta inlägg.

Sveriges bästa HR-blogg!

ÅRETS HR-BLOGG. HRbloggen.se har nyligen utsetts till Sveriges bästa HR-blogg 2011 av forumet HR Sverige. En utmärkelse att vara glad och stolt över – särskilt som vi var både juryns och läsarnas favorit.

Tävlingen Sveriges bästa HR-blogg arrangerades för andra året i rad av det oberoende forumet HR Sverige – en digital mötesplats för drygt 1.500 HR-människor.

Man fick in en strid ström av förslag på bra HR-bloggar av sina läsare. Bland dessa röstades HRbloggen.se fram till vinnare av en jury bestående av forumets moderatorer. På en hedrande andra plats i tävlingen utsågs Rekryteringsbloggen och tredjepristagare blev Ett gott arbetsliv. Läs mer om resultatet här.

Extra roligt är att HRbloggen.se också var den blogg som nominerats av flest antal läsare. Det sporrar mig och mina medskribenter att fortsätta skrivandet. Även förra året var vi nominerade, men nådde då inte hela vägen fram.

Tack till alla er som skickat in HRbloggen.se som förslag. Och förstås till juryn som röstade fram den som vinnare.

HRbloggen.se fyller två år!

Idag är det exakt två år sedan det allra första inlägget publicerades här i HRbloggen.se den 1 juni 2009. Då handlade det om CSR kopplat till HR. Sedan dess har vitt skilda ämnen avhandlats av både mig och duktiga medskribenter. Alltifrån employer branding och talent management till mobbning och strategiskt hälsoarbete.

Två år är en aktningsvärd ålder i sammanhanget. Men redan ett halvår innan starten såg jag ett behov av en blogg som fokuserade på att sprida kunskap och goda idéer inom Human Resources och ledarskap – inte bara personliga reflektioner kring företeelser i branschen eller det egna företaget. När jag inte riktigt lyckades få gehör hos min tidigare arbetsgivare startade jag upp bloggen på min fritid, mest för att visa vad jag menade. Resten är historia.

Jag var också tidigt ute med att samma år (2009) komplettera bloggen med HR-nyheter via sociala medier. Våra idag nära 2000 ”gillare” på Facebook får gratis omvärldsbevakning i form av utvalda och kommenterade HR-nyheter direkt i sina nyhetsflöden. Samma sak med våra följare på Twitter och dem som är vän med mig på LinkedIn. Och över femhundra chefer och HR-specialister har valt att prenumerera på vårt HR-nyhetsbrev. En helt fantastisk utveckling som jag verkligen vill tacka er läsare för!

Det enda jag i sammanhanget saknar är lite mera respons. Ja, det är faktiskt vad jag önskar mig mest av allt i tvåårspresent av er: lite mera ris & ros och feedback på vad ni vill se mer eller mindre av i bloggen framöver. Antingen i en kommentar till detta inlägg eller via kontaktformuläret.

Jag skulle också gärna se lite fler gästbloggare. Hör av dig om du känner dig manad. Du behöver inte vara en superduktig skribent, jag kan redigera det du har att dela med dig av.

Nu vill jag passa på att önska er alla en skön och avkopplande långhelg i solen. Vi hörs och skrivs – skål!

mvh//Annika Ahnlund

Mot nya utmaningar

ÖVRIGT. I fredags var det formellt min sista arbetsdag på Talentum HR, där jag varit affärsdriven produktchef och konsult inom arbetsmiljöområdet. Nu går jag vidare mot nya utmaningar som HR-konsult i eget företag.

Som produktchef på Talentum HR har jag bland annat utvecklat och författat internettjänsterna LättSAM och Rehabiliteringskedjan, startat upp och varit ledare för nätverket Strategisk Arbetsmiljö, anordnat flera frukostseminarier samt tagit fram en rad konsulttjänster och företagsanpassade arbetsmiljöutbildningar för chefer. Jag har även själv utbildat och konsultat i flera olika företag.

Efter övervägande sade jag för en tid sedan upp mig för att starta eget konsultföretag. Detta främst för att få möjlighet att jobba bredare inom HR, Employer Branding och affärsutveckling.

Längre bakåt i tiden har jag bland annat drivit reklambyrå i tio år. Det är en ganska unik kombination att vara både beteendevetare fil kand och erfaren marknadsförare. Det skapar framför allt en större förståelse för vikten av att bygga ett starkt varumärke som arbetsgivare. Och att jobba strategiskt och affärsdrivet med HR!

Detta vill jag utnyttja på bästa sätt tillsammans med andra. Jag har en del spännande konstellationer på gång och återkommer med närmare information kring min framtida verksamhet. Hör gärna av dig om du har idéer kring samarbete eller uppdrag som du behöver hjälp med!

Med denna bild från i lördags kväll vill jag passa på att önska er alla en fortsatt skön sommar. Vilket fantastiskt väder vi har!

Vänliga hälsningar,
Annika Ahnlund
annika@hrbloggen.se

Sveriges bästa HR-blogg?

ÖVRIGT. HR-bloggen är nominerad till Sveriges bästa HR-blogg i HR Sveriges omröstning.

Jag och min nya medskribent Ingrid Iliou tackar för den äran och hoppas förstås att ni som uppskattar denna blogg bemödar er om att rösta på den! Vinner vi, ska vi fira med ett inlägg där vi är extra generösa med att dela ut matnyttig gratis HR-information.

HR Sverige har förresten själva en utomordentlig blogg som varmt rekommenderas. Den går dock inte att rösta på eftersom de är värdar för tävlingen.