Dags att nominera till Årets HR-innovatör 2011

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Nu är det återigen dags för vår succétävling Årets HR-innovatör, som förra året vanns av Gröna Lund. Skicka in ditt förslag på organisation som under 2011 gjort nytänkande HR-insatser och du har chansen att vinna en valfri seminarieplats!

HRbloggen.se brinner för att sprida de goda idéerna inom personalområdet. Därför utlyste vi förra året en tävling som syftar till att lyfta fram och sprida det gångna årets innovativa idéer inom HR.

Efter att ha valt ut fyra finalister, presenterat deras case och låtit er läsare rösta, kunde vi i maj utse Gröna Lunds Tivoli till Årets HR-innovatör 2010. En utmärkelse som förstås gav företaget lite extra uppmärksamhet. Under vårt seminarium Sociala medier för arbetsgivare den 24 april, berättar Gröna Lunds rekryteringschef Kaj Holmgren närmare om bl a deras spännande rekryteringskampanj via Facebook.

I år ser vi fram emot att få in ännu fler förslag på företag och organisationer som jobbar nytänkande inom HR. Nominera din egen organisation eller annat företag som du vill se som Årets HR-innovatör 2011! Bland er som skickat in välmotiverade förslag på någon av finalisterna, lottar vi ut en plats till något av våra seminarier.

Läs mer och nominera din favorit via formuläret här »
Sista nomineringsdag är den 11 mars 2012.

Sveriges bästa HR-blogg!

ÅRETS HR-BLOGG. HRbloggen.se har nyligen utsetts till Sveriges bästa HR-blogg 2011 av forumet HR Sverige. En utmärkelse att vara glad och stolt över – särskilt som vi var både juryns och läsarnas favorit.

Tävlingen Sveriges bästa HR-blogg arrangerades för andra året i rad av det oberoende forumet HR Sverige – en digital mötesplats för drygt 1.500 HR-människor.

Man fick in en strid ström av förslag på bra HR-bloggar av sina läsare. Bland dessa röstades HRbloggen.se fram till vinnare av en jury bestående av forumets moderatorer. På en hedrande andra plats i tävlingen utsågs Rekryteringsbloggen och tredjepristagare blev Ett gott arbetsliv. Läs mer om resultatet här.

Extra roligt är att HRbloggen.se också var den blogg som nominerats av flest antal läsare. Det sporrar mig och mina medskribenter att fortsätta skrivandet. Även förra året var vi nominerade, men nådde då inte hela vägen fram.

Tack till alla er som skickat in HRbloggen.se som förslag. Och förstås till juryn som röstade fram den som vinnare.

Gröna Lund är Årets HR-innovatör 2010!

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Det blev en jämn kamp i toppen, men efter avslutad omröstning står det nu klart att Gröna Lund gått som segrare ur striden om titeln ”Årets HR-innovatör 2010″.

Det var den innovativa rekryteringen via Facebook, satsningen på att anställa 50-plussare och den spännande urvalsprocessen som gjorde att vi på HRbloggen.se valde ut Gröna Lund som en av finalisterna i tävlingen – tillsammans med företagen Klarna, Eurest Services och HiQ.

Efter att ni läsare fått säga ert via omröstning, kan vi nu utropa ”Grönan” som vinnare. Något som verkligen gläder rekryteringschef Kaj Holmgren:

”Vi är oerhört stolta över att i tuff konkurrens bli utsedda till Årets HR-innovatör 2010. Att vi uppmärksammas för vår rekrytering via Facebook, vårt artistkoncept och vår satsning på att locka medarbetare som är över 50 år är självfallet både hedrande och roligt, men framförallt hoppas vi att utnämningen inspirerar andra. Vi är nämligen övertygade om att vårt arbetssätt i slutändan ger en bättre upplevelse för våra gäster, och då är det också en god affär.”

Kaj Holmgren vill passa på att tacka alla som röstat på dem och uppmanar alla som vill veta mer om hur Gröna Lund arbetar att höra av sig. ”Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter”, säger han.

Stort grattis och fortsatt lycka till med era nytänkande satsningar inom personalområdet! önskar vi på HRbloggen.se.

Andrapristagare och vinnare av seminarieplats

På en hedrande delad andraplats i tävlingen kom de tre övriga finalisterna Klarna, Eurest Services och HiQ. Grattis även till er!

Förstapristagaren Gröna Lund får nöja sig med äran, diplom och att kunna använda sig av titel och emblem i sitt Employer branding-arbete. Bland er som skickat in nomineringar, har vi däremot lottat ut en plats till valfritt seminarium i vår regi. Det blev Charlotte Stanler på Eurest Services som vann. Hon har valt att gå på Sociala medier för arbetsgivare den 25 maj. Grattis – vi ses där!

Rösta fram Årets HR-innovatör 2010!

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Samtliga fyra finalister i tävlingen Årets HR-innovatör 2010 har nu presenterats här i HRbloggen.se. Nu är det äntligen dags att rösta på din favorit!

Genom att utse Årets HR-innovatör vill vi på HRbloggen.se synliggöra de företag och organisationer som vågar tänka nytt.

Av de nomineringar vi fått in, har vi under våren presenterat de fyra finalister som vi tycker stämmer bäst in på vår definition av HR-innovatör: ”ett företag eller organisation som till ringa kostnad men med mycket kreativitet, mod och nytänkande åstadkommit positiva personalförändringar i den egna organisationen.”

Nu är det upp till er läsare att utse en värdig vinnare. Läs, begrunda och rösta sedan i enlighet med din övertygelse om vilket företag som är mest innovativt!

Finalist 1: Kulturen håller samman snabbväxande Klarna
Klarna säkerställer att HR-arbetet ligger i linje med organisationens övergripande mål genom sin unika talent management-process och en starkt sammanhållande företagskultur. Läs case »

Finalist 2: Friskare och klimatsmartare personal hos Eurest Services
Genom ett gränsöverskridande projektsamarbete mellan HR och Miljö har Eurest Services inte bara lyckats sänka sjukfrånvaron. De har samtidigt sett till att medarbetarna blivit mer klimatsmarta i vardagen. Läs case »

Finalist 3: HiQ låter värderingarna styra
I hård konkurrens om talangerna låter HiQ konsekvent sina värderingar styra för att attrahera, utveckla och behålla kompetens. Något som ger dem ett gemensamt förhållningssätt att agera utifrån. Läs case »

Finalist 4: Nytänkande rekrytering ger Gröna Lund affärsfördelar
Med kampanjer via Facebook, mångfaldssatsningar och annorlunda urvalsprocesser söker Gröna Lund i sin rekrytering spegla sin kundmålgrupp och därmed skapa ett reellt värde för tivolits gäster. Läs case »

Var med och utse Årets HR-innovatör!

ÅRETS HR-INNOVATÖR. HRbloggen.se brinner för att sprida de goda idéerna inom personalområdet. Vi utlyser därför en tävling för att utse Årets HR-innovatör. Nominera ett företag eller organisation så har du chansen att vinna en plats till något av våra öppna seminarier!

Vi tänker lyfta fram och sprida det gångna årets innovativa idéer inom HR genom en serie inlägg här på HRbloggen.se. Genom att utse Årets HR-innovatör vill vi särskilt uppmärksamma dem som framgångsrikt vågat pröva nya vägar.

Med HR-innovatör menar vi ett företag eller organisation som till ringa kostnad men med mycket kreativitet, mod och nytänkande åstadkommit positiva personalförändringar i den egna organisationen.

Till skillnad från många andra tävlingar väljer vi alltså att premiera organisationen. Det är sällan en ensam person som ligger bakom en lyckad satsning, det brukar handla om teamwork och en engagerad ledning.

Så nominerar du
Nu behöver vi er läsares hjälp att vaska fram guldkornen! Mejla oss ditt förslag på företag/organisationer som du tycker stämmer in på ovan definition och motivera varför. Du får gärna nominera din egen organisation. Glöm inte att uppge dina kontaktuppgifter så att vi kan nå dig. Nomineringsperioden pågår året ut, sista datum är alltså 2010-12-31.

Finalister och vinnare
Bland de nominerade väljer vi från HR etc. ut ett antal finalister. Dessa presenteras närmare som inspirerande case här i HRbloggen.se under början av 2011. Därefter kommer en vinnare att utses genom röstningsförfarande och en jury. Vinnaren får äran att titulera sig Årets HR-innovatör 2010 – något denne kan använda sig av i marknadsföringen av sitt arbetsgivarvarumärke.

Alla finalister kommer dessutom att lyftas fram på vår Facebooksida (som i skrivande stund följs av 1.442 personer!), i pressmeddelanden, i vårt HR-nyhetsbrev och på Twitter. Och vem vet, kanske kan det även bli ett inspirationsseminarium av det hela?

Pris till förslagslämnare
Bland er som nominerat en av finalisterna, lottar vi ut en plats till något av våra öppna seminarier under 2011. Värde: 3.800 kr exkl moms.